Cabinet de recrutement pour le secteur de l’agroalimentaire

Dans les domaines où les exigences de qualité, d’hygiène et de sécurité sont strictes et où une formation continue est requise, le recrutement dans l’industrie agroalimentaire doit comprendre les enjeux liés à ce domaine d’activité. Chef de production, chef de produit, directeur commercial, chef de service et autres postes, Élzéar Agribusiness vous accompagne dans le recrutement de professionnels de l’agroalimentaire.
Bénéficiant du réseau et des moyens du groupe Elzéar Executive Search, notre cabinet de recrutement agroalimentaire vous propose des solutions spécialisées pour des postes de haut niveau. Notre double expertise dans le secteur et dans le domaine du recrutement (maîtrise des techniques de l’Executive Search) vous guide pas à pas et vous garantit de rencontrer des profils de qualité adaptés à vos besoins.

Notre connaissance de l’industrie de l’agroalimentaire

L’industrie agroalimentaire est le premier secteur industriel en France, et ses produits sont issus de l’agriculture et de l’élevage. Bien que très dynamique, il manque de compétences dans les domaines de la production, de la R&D et de certaines fonctions managériales.

Le secteur agroalimentaire investit massivement dans l’innovation qui a créé de nouveaux emplois en analyse, contrôle et qualité. L’industrie alimentaire doit également faire face à de nouveaux défis tels que la transition écologique ou l’adaptation à de nouveaux modes de consommation.

La valeur ajoutée des consultants d’Élzéar Agribusiness est leur capacité à s’adapter aux besoins pour répondre au mieux aux exigences de leurs clients en terme de recrutement.

Notre Méthode de recrutement

Instaurer une relation de confiance entre les deux parties est au cœur de la méthodologie d’Elzéar Agribusiness. Une étude approfondie de vos besoins et attentes nous permettra dans un premier temps d’orienter notre recherche et d’affiner notre stratégie.

Nous attachons une grande importance à la culture de votre société pour vous proposer des candidats en phase avec vos attentes. Nous connaissons le secteur de l’agroalimentaire et ses valeurs et savons nous adapter rapidement à l’environnement particulier de votre entreprise.

Élaboration de la short list

Après un audit complet du poste à pourvoir, nous établissons une première liste de candidats en 4 à 6 semaines. Un document de référence satisfaisant à des normes précises permet d’ajuster au mieux notre recherche à vos attentes. Les diplômes, expériences et parcours professionnels sont soigneusement étudiés et vérifiés.
Tout au long du processus, nous sommes en contact avec vous et vous fournissons un retour détaillé chaque semaine. Les échanges à ce stade constituent une priorité et nous permettent d’établir des rapports de confiance, en toute transparence.

Premiers entretiens

Nous procédons alors aux premières évaluations des candidats en attachant une attention particulière à leur évolution professionnelle. Nous sélectionnons des professionnels irréprochables mais aussi des êtres humains capables de s’adapter au mieux à l’environnement particulier de votre entreprise.

Les profils sélectionnés sont à ce stade prêts à rencontrer vos équipes. Nous suivons les premiers entretiens, attentifs à vos retours, pour vous conseiller au mieux.

Nos valeurs

Nos intervenants sont tous des professionnels expérimentés. Mais au-delà, nous accordons une grande importance à la diversité des profils. C’est cette diversité, parfaitement incarnée par les dirigeants de notre société, qui constitue notre marque de fabrique. Elle encourage les idées et les innovations grâce à des regards différents et produit notre valeur ajoutée.

Notre identité renforce donc notre expertise et notre savoir-faire. Les compétences développées depuis 2007 nous permettent aujourd’hui de nous adapter aux postes les plus spécialisés et de détecter les talents les mieux cachés. Nous ne proposons jamais aucun profil par défaut et ne présentons que des candidats susceptibles de correspondre aux enjeux définis avec vous.

Un cabinet de recrutement à taille humaine pour les secteur de l’agroalimentaire

Experts de l’entreprenariat, Elzéar Agribusiness a su conserver un esprit de start up. Cette façon d’être et d’envisager notre travail nous procure une grande agilité dans le processus de détection. Dans le secteur agricole se côtoient en effet des structures culturellement très différentes, ce qui suppose une ouverture d’esprit et une adaptation permanente.

Tradition et innovation

Et c’est ici qu’une parfaite connaissance du secteur se révèle indispensable. Trouver des profils adaptés suppose de maîtriser les codes sociaux d’un domaine d’activité en perpétuelle évolution. Notre expertise, notre réseau et notre esprit d’innovation vous garantissent de rencontrer des professionnels souvent difficiles à repérer. Dans un milieu complexe attaché à la tradition mais aussi particulièrement innovant, nous prenons le temps nécessaire pour aborder les candidats dans les meilleures conditions.

Solutions

Nous prenons en charge une coordination du processus de recrutement dans son entier. En particulier, nous prenons contact avec les différents services de votre société de l’industrie agroalimentaire intéressés par le nouveau profil pour préparer les entretiens. Les candidats sont donc présentés dans les meilleures conditions, les conditions de confiance que vous recherchez. Notre expertise nous permet de déjouer les embûches en amont et de vous fournir le conseil et l’assistance dont vous avez besoin tout au long du recrutement.

Un travail minutieux en amont

Le résultat peut vous permettre de gagner un temps précieux. En effet, les collaborateurs potentiels sont repérés avec soin et abordés méthodiquement. Notre réseau et nos contacts nous permettent d’écarter les fausses bonnes idées et les décisions hâtives pour vous présenter les profils correspondant parfaitement à vos attentes : des candidats motivés et curieux de découvrir votre univers.

L’assistance au moment de la décision

Nous sommes à vos côtés tout au long du déroulement du recrutement, notamment dans la phase finale qui pose parfois problème aux entrepreneurs. Nous vous conseillons lors des derniers entretiens pour bien négocier le contrat et conclure le processus dans le meilleur contexte, pour vous comme pour votre futur salarié. Au-delà, nous suivons avec rigueur son intégration dans votre société et sommes à même de vous conseiller après l’embauche.

Seul un cabinet expert en recrutement de la filière agroalimentaire vous permettra de repérer des candidats à haut potentiel. Pour votre entreprise de l’industrie agroalimentaire, nous prenons à cœur de détecter les profils pertinents et de vous les présenter dans un climat de confiance réciproque.