Description du poste
Rattaché au Président du Directoire, le Directeur RH et Recrutements Stratégiques a pour objectifs de coordonner et d’impulser, dans un environnement décentralisé, une dynamique forte sur deux enjeux essentiels : recrutements des postes de direction, et gestion des hauts talents de l’entreprise.
Ce chasseur et coach tout à la fois incarne pour le Groupe ses enjeux sur le capital humain et se positionne en tant que véritable Business Partner des patrons de filiales.
Auprès de la gouvernance du Groupe, son rôle vise à consolider et accroitre le vivier de futurs patrons que le groupe s’attache à faire grandir.
Les points forts de la mission confiée sont :
- Actif sur les recrutements stratégiques du Groupe ;
- Moteur sur la politique de Gestion des Talents (mobilités, cooptation, formation, SIRH partagé) ; il anime en direct une équipe de cinq personnes et coordonne les relations avec les RH monde (110 pers.) ;
- Créatif sur le réseau d’ambassadeurs.
Cette liste de responsabilités est indicative et ne se veut pas exhaustive.
Profil recherché
De formation supérieure (ingénieur, commerce, universitaire), idéalement complétée par une spécialisation ou un MBA en ressources humaines, le candidat justifie d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en business development ou ressources humaines, forte d’enjeux humains conséquents et où il a fait preuve d’agilité, de rapidité et de flexibilité. ;
Engagé dans le business, croyant fermement à la valeur du capital humain, le candidat est rigoureux, autonome, avec le sens des responsabilités.
Ses qualités de communication orale et écrite sont évidentes.
Anglais courant.
ATTRACTIVITE DU POSTE :
- Un groupe familial chaleureux où l’accès aux dirigeants est quasi quotidien.
- Un esprit puissamment entrepreneurial ayant engendré des générations d’intra et d’entrepreneurs audacieux.
- Une culture du management très délégatif : organisation du groupe en une constellation de PME fortes et autonomes où les managers, souvent jeunes, sont pleinement responsables.