Description du poste
À la tête d’une équipe (100 collaborateurs) répartis sur plusieurs sites, vous aurez pour principales responsabilités :
- Pilotage global de la concession : organiser et superviser les activités des services commercial, pièces détachées, SAV, et administratif pour garantir une performance optimale.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale : établir les objectifs de chiffre d’affaires et de marge, alignés sur la politique générale du groupe, et veiller à leur atteinte.
- Optimisation de la rentabilité : mettre en place des plans d’action pour développer le chiffre d’affaires, améliorer la profitabilité, et renforcer la position de la concession sur le marché.
- Management des équipes : encadrer, animer et fédérer les collaborateurs autour du projet d’entreprise, en favorisant un climat de travail motivant et collaboratif.
- Gestion des relations externes : représenter l’entreprise auprès des constructeurs et partenaires, et entretenir des relations commerciales solides pour consolider les partenariats stratégiques.
- Veille stratégique : assurer une veille concurrentielle et anticiper les évolutions du marché agricole pour adapter la stratégie de la concession.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez un groupe leader dans la distribution de matériel agricole, au cœur de l’innovation agricole.
- Prenez la tête d’une concession multi-sites et participez à des projets stratégiques à fort impact.
- Bénéficiez d’une autonomie dans vos missions et d’un environnement de travail dynamique.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+5) en gestion, commerce, ingénierie agricole, ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste de direction ou de management dans le secteur agricole ou dans des domaines connexes (matériel ou engin TP travaux publics, poids lourds, manutention).
- Solides compétences en gestion commerciale, management d’équipe, et pilotage de la performance (KPI, CA, marge).
- Connaissance approfondie du secteur du matériel agricole, des agroéquipements, et des attentes des clients (agriculteurs, coopératives, concessionnaires).
- Leadership, sens de l’organisation, et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Aptitude à négocier avec des partenaires stratégiques (constructeurs, fournisseurs).
- Maîtrise des outils de gestion et des processus administratifs liés à une concession.
Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’agriculture et motivé(e) par un défi managérial et commercial d’envergure ? Envoyez votre candidature (CV).
Mots-clés : Directeur de Concession, Matériel Agricole, Agroéquipement, Distribution Agricole, Management d’équipe, Stratégie Commerciale, Pièces Détachées, SAV, Profitabilité, Innovation Agricole, Constructeurs.