Emploi en aquaculture

Pour les entreprises du secteur agricole qui propose un emploi en aquaculture, l’option la plus pratique est d’avoir recours à un cabinet de recrutement en agribusiness. Ces entreprises sont spécialisées dans la recherche du profil idéal pour occuper un poste dans votre entreprise. Pour bénéficier de ce service, vous pouvez avoir recours à Elzéar Agribusiness.

L’emploi en aquaculture : un secteur dynamique

L’aquaculture est un secteur en pleine croissance et les possibilités d’emploi abondent donc dans le monde entier. Il existe de nombreux types d’emplois différents dans ce secteur. La demande de produits de la mer à destination de la consommation humaine continue d’augmenter et l’offre ne peut suivre le rythme. Le besoin en écloseries et en élevages va augmenter au cours des cinq prochaines années pour développer ou maintenir le volet « poissons d’élevage » de l’industrie.

Les différents emplois en aquaculture

Les techniciens en aquaculture, les aquaculteurs et les biologistes remplissent un certain nombre de rôles au sein de l’industrie, des écloseries et des piscicultures aux rôles de soutien dans les installations de recherche.
Les travailleurs de la pêche et de la transformation des produits de la mer sont nécessaires pour maintenir l’offre de produits de la mer vers le marché de consommation. Les écloseries ont besoin de superviseurs, de techniciens en aquaculture et de biologistes pour non seulement gérer correctement ces installations, mais aussi pour s’assurer que les alevins arrivent à leur destination finale, qu’il s’agisse d’un cours d’eau sauvage ou d’une pisciculture. Ces piscicultures ont également besoin de cadres, ainsi que de techniciens pour gérer les opérations quotidiennes.
Les ingénieurs en aquaculture sont actifs dans tous les domaines, de la conception de nouvelles exploitations au dépannage et à l’entretien des installations existantes.

Les infrastructures de recherche en aquaculture sont vitales pour la pérennité de la production aquacole et nécessitent des responsables de laboratoire et des chercheurs pour les exploiter. Les pisciculteurs remplissent souvent des fonctions de recherche et de sensibilisation du public et ont besoin de spécialistes de l’aquariophilie pour mener à bien leurs activités.
Les responsables des programmes d’aquaculture donnent des directives au sein de l’industrie pour l’établissement de réglementations locales et internationales visant à protéger les pêches.
Le personnel des ventes et du marketing remplit des rôles similaires, en plus de fournir des produits de la mer aux clients ou des fournitures aux exploitations d’élevage.
Enfin, de nombreux postes dans le domaine des finances, de la sécurité et de l’aquaculture bénévole ou saisonnière existent également dans le secteur de l’aquaculture.

Que faut-il retenir du cabinet Elzéar Agribusiness ?

Depuis le début de ses activités en 2007, le cabinet de recrutement Elzéar a rencontré de nombreux acteurs de l‘agribusiness. Il accompagne les entreprises qui opèrent dans le domaine agricole en mettant à leur disposition les meilleurs commerciaux, ingénieurs et financiers pour un emploi en aquaculture.
La France est désignée comme premier producteur agricole des pays de l’Union européenne. Sa production en 2019 était estimée à environ 73 milliards d’euros avec plus de 30 millions d’hectares destinés à la culture. Il s’agit donc d’un secteur en plein essor qui a encore de nombreux défis à relever afin de se hisser au rang des meilleurs producteurs sur le plan mondial.

Le défi à relever

La réponse du cabinet Elzéar Agribusiness pour ce défi est l’amélioration de la gestion des terres agricoles à travers une agriculture de précision. Il s’agit d’un domaine qui connaîtra dans les années à venir une forte croissance avec l’intégration des nouvelles technologies de l’information telle que l’IA. Selon le besoin des entreprises de production, Elzéar Agribusiness s’engage à recruter les meilleurs professionnels du domaine.

Expertises du cabinet Elzéar

Le cabinet de recrutement Elzéar recrute des candidats managers ou experts dans plusieurs domaines et pour différents postes.

Fonctions et domaines d’intervention

Les fonctions prises en compte dans le service de recrutement du cabinet Elzéar sont :

  • Direction générale
  • Commercial / Export- Marketing
  • Achat / Supply chain / Opération et service après-vente
  • Finance
  • R&D

Selon le poste que vous souhaitez renforcer dans votre entreprise, vous pouvez confier le recrutement à ce cabinet. Par ailleurs, il faut avant tout vous assurez que votre domaine agricole figure parmi les secteurs pris en compte par l’entreprise. En général, les domaines d’intervention sont l’agroéquipement, l’agrofourniture, l’AgriTech et la production végétale.

La méthodologie de recrutement

Afin de trouver les meilleurs candidats pour les entreprises, Elzéar Agribusiness se base sur l’expérience du groupe Elzéar Executive Search avec une méthode bien élaborée pour qualifier le talent des candidats.

Différentes étapes du recrutement

Pour commencer, le cabinet effectue une analyse détaillée avec l’entreprise orientée sur son contexte culturel et sectoriel ainsi que sur l’organisation globale de cette dernière. Il se donne la volonté de bien connaître le client, au-delà des informations qui sont facilement disponibles au public. L’étape suivante consiste à réaliser une cartographie des environnements où il est possible de retrouver des candidatures pertinentes. Un audit est ensuite réalisé sur le poste afin de définir le profil qui s’adapte le mieux aux attentes de l’entreprise. Cette phase est clôturée par un document de référence.

Une fois que les candidats sont identifiés, le cabinet procède à un entretien afin d’évaluer les atouts du candidat, au-delà de ses compétences professionnelles requises pour le poste. Une attention particulière est portée aux détails et au savoir-être du candidat. Les entretiens sont coordonnés chez le client avec différents interlocuteurs qui prennent à la fin les références professionnelles des finalistes.

De nombreuses autres approches sont développées par le cabinet envers des personnes capables de les aider à identifier le meilleur profil parmi les candidats retenus. Une fois le candidat idéal trouvé, il passe à la vérification des diplômes, à l’élaboration des dossiers et aux éléments liés au salaire et au certificat de travail. Le cabinet apporte également son aide à la négociation du contrat final et à sa signature. Un suivi du candidat pendant sa première année est également mis en place par le cabinet afin de s’assurer de l’efficacité de ce dernier.